Испания: малые и средние компании обяжут иметь «plan de igualdad».
El Real Decreto-ley 6/2019, который ввел обязательство разрабатывать и осуществлять «plan de igualdad» (план соблюдения полового паритета сотрудников) на предприятиях с более чем 50 сотрудниками, вступил в силу в эту субботу, 7 марта.
С этой субботы компании со штатом более чем в 150 работников обязаны будут иметь действующий «plan de igualdad».
Компании от 100 до 150 сотрудников будут иметь еще один год для его внедрения, в то время как компании от 50 до 100 работников будут обязаны иметь такой план с марта 2022 года.
Несоблюдение декрета повлечет за собой серьезные санкции для компаний, которые могут привести к штрафам от 626 до 6250 евро.
Кроме того, компании, участвующие в процессах найма с государственными администрациями, должны уделять особое внимание плану, поскольку его неисполнение может негативно сказаться на их способности участвовать в публичных торгах.
Как обычно в таких ситуациях, инспекция труда вначале сообщит компаниям, если обнаружит в течение первых нескольких недель, что те не соблюдают декрет, но не будет их наказывать. До разработки плана компания должна изложить в письменной форме обязательство начать переговоры по «plan de igualdad» и обеспечить его эффективное осуществление. Кроме того, необходимо создать комиссию по вопросам равенства на основе паритета, которая будет отвечать за разработку плана.
